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TTEC因業績原因暫停401(k)配對，61歲員工面臨約$1,688損失。專家建議利用增強型補繳限額及延後領取社會安全金以彌補缺口。
隨著TTEC於四月發出通知，該公司將暫停其401(k)配對長達九個月，這一決定令許多員工感到震驚。根據估算，一名61歲、年薪75,000美元的員工如Daniel，可能因此損失約1,688美元的僱主貢獻。在此背景下，他們需要重新評估自己的退休計劃，以應對未來的財務挑戰。
隨著2026年的到來，60至63歲的工作者可以利用增強型的401(k)補繳限額，每年最高可達35,750美元，這是針對已經最大化參與計畫的員工的一項重要機會。然而，若選擇在62歲時提前申請社會安全金，則每月福利將永久減少高達44%，從而影響整體退休收入。
專家指出，當前最關鍵的是確保穩定的收入來源，如社會安全金，其具有通脹調整和終身支付的特性。因此，員工應謹慎考慮何時申請社會安全金，避免過早申請導致的長期經濟損失。此外，持續增加401(k)的供款也是一個明智之舉，即使沒有僱主的匹配。
最後，TTEC的僱主配對是否能夠恢復尚不明朗，因此員工需積極制定策略，包括提高供款、利用補繳限額或推遲退休時間，以便更好地應對即將到來的退休生活。尋求專業的理財顧問協助也將有助於他們做出明智的財務決策。
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