阿波羅(APO)首席經濟學家Torsten Slok最新表示，近期證據顯示人工智慧(AI)的普及正在促使企業重新培訓員工，而非直接取代現有人力。這項觀察打破了市場對AI可能引發大規模失業潮的擔憂，也為追蹤美股標普500指數(SPY)、道瓊指數(DIA)及納斯達克100指數(QQQ)等大盤走勢的投資人，提供了觀察整體經濟基本面的新視角。

紐約聯準銀行調查揭露企業真實AI應用現況

根據紐約聯準銀行在8月份進行的一項最新調查，在已經導入AI技術的企業中，有高達34%的服務業與22%的製造業正在針對員工進行重新培訓。更值得注意的是，在過去六個月內，僅有4%的服務業公司表示曾因為AI進行裁員，而在製造業中，因AI而裁員的比例甚至為零，顯示AI並未如預期般摧毀大量就業機會。

AI未重創就業但對薪資成長形成下行壓力

Slok指出，這些調查結果印證了一種觀點，也就是AI技術雖然會對部分受影響職業的薪資帶來下行壓力，但並不會對整體勞動就業市場造成重大打擊。紐約聯準銀行的研究人員也得出了相似的結論，認為現有員工被重新培訓的機率遠高於被直接取代。大多數受訪企業皆強調，進行培訓的目的是為了幫助員工更有效率地完成現有工作，而不是為他們準備全新的職位角色。

企業積極推動內部適應而非大規模裁員

目前AI技術在該地區的使用已經相當普及，有高達61%的服務業以及51%的製造業已經實際部署了相關技術。儘管有部分公司因為導入AI而減少了新員工的招聘，但同時也有其他企業為了協助技術的實施而增加了額外人手。就現階段而言，勞動市場的發展主軸依然是企業內部的轉型與適應，而非大規模的人力流失。

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