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前美國商務部長雷蒙多自認是對人工智慧(AI)抱持樂觀態度的人。她期望未來的美國能因AI普及而創造出目前難以想像的新興工作，並帶來更好的醫療照護、科技與數據發展。然而，她強烈擔憂大規模裁員潮將破壞美國社會結構，而這一切的根源在於「缺乏規劃」。她指出，最糟的情況是缺乏完善計畫來確保每位勞工在AI時代都能擁有一份好工作，這恐導致數千萬美國人失業或未充分就業。
青年失業率恐飆破20%，經濟衰退風險加劇
若未能妥善應對，美國恐面臨深沉且漫長的經濟衰退，甚至引發街頭暴動。雷蒙多坦言，過去十年間經濟不平等加劇，社會結構日益脆弱。若任由AI無限制發展，三到四年後恐面臨高達10%至11%的整體失業率，20多歲年輕族群的失業率更將飆升至20%。此外，這類極端情況若引發監管機構過度干預並阻礙AI創新，可能導致美國將科技領先地位拱手讓給其他國家。
企業高層深感擔憂，AI轉型過渡期充滿挑戰
目前難以確切預測AI對就業市場的最終影響，許多初步研究仍處於推測階段。儘管雷蒙多堅信AI長期將創造出更多全新且大量的工作機會，但她對市場能否在不引發重大混亂的情況下自行完成轉型缺乏信心。她透露，離開公職後，許多美國大型企業執行長主動聯繫她，表達對AI和機器人技術可能引發大規模失業的擔憂，這進一步加深了她對勞動力市場轉型陣痛期的憂慮。
聯手亞馬遜(AMZN)等巨頭推動公私合作
隨著OpenAI與Anthropic等領先實驗室的模型發展速度超乎預期，若不認真看待潛在危害並制定有效政策，恐對社會結構造成不可挽回的破壞。為實現最佳轉型方案，雷蒙多與前印第安納州州長共同創立了全國性非營利組織「Raise Us」。該組織目前已與亞馬遜(AMZN)、微軟(MSFT)、AMD(AMD)、ADP(ADP)、美國銀行(BAC)、黑石(BX)、思科(CSCO)、禮來(LLY)、通用汽車(GM)、IBM(IBM)、萬事達卡(MA)及UPS(UPS)等多家企業合作，致力於連結民間資本與政府資源，為可能面臨失業的勞工提前部署解決方案。
檢討過時稅賦與就業制度，翻轉企業裁員誘因
該組織正與阿肯色州、猶他州、馬里蘭州和康乃狄克州的企業與州長合作，推動政策與稅制的重塑。雷蒙多指出，目前的勞動稅制存在盲點，雇主聘用員工需繳納薪資稅，但使用AI代理程式卻無需繳稅，這變相鼓勵了企業裁員。此外，美國現行的失業保險制度與教育補助體系已顯過時，亟需針對不同年齡層進行改革，例如為20多歲年輕人提供服務計畫作為全職工作跳板，並為50多歲面臨較高失業風險的勞工提供薪資支持與重新培訓計畫。
國會立法牛步，號召企業界自發進行長期改革
面對這項龐大挑戰，雷蒙多對美國國會能在未來三年內通過有效且跨黨派的勞工保護法案不抱期望。因此，她轉而建立一個由願意承擔責任的企業領袖所組成的聯盟。儘管部分執行長與董事會已意識到即將面臨的變革，並願意進行創新實驗與採取正確行動，但仍有許多企業高層僅著眼於短期利潤與股價表現，將裁員視為最直接的選項。透過公家機關與民營企業的攜手合作，期望能改變當前「按下裁員按鈕」的短視誘因，在AI經濟時代中為每位勞工找到安身立命之處。
