AI轉型促使微軟內部高層大風吹

隨著生成式人工智慧技術迅速崛起，微軟(MSFT)積極推動內部組織轉型，進而引發一波高層人事異動。微軟(MSFT)執行長納德拉在週四的內部信件中宣布，曾領導旗下子公司LinkedIn長達六年的高層主管瑞安·羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）將於二〇二六年底離職。納德拉在信中肯定其貢獻，並強調他為公司留下了堅實的基礎。在此之前，微軟(MSFT)今年已有多位高層離開或轉調，包括遊戲部門負責人菲爾·斯賓塞與Office部門負責人拉傑什·賈阿相繼離職，而安全部門負責人查理·貝爾則轉為獨立貢獻者角色。

帶動平台用戶翻倍與營收雙位數成長

羅斯蘭斯基於二〇〇九年加入當時尚未上市的LinkedIn擔任產品主管，並曾在雅虎與Glam Media擔任管理職位。微軟(MSFT)在二〇一六年以二百七十億美元收購LinkedIn後，羅斯蘭斯基於二〇二〇年接替傑夫·韋納成為LinkedIn執行長。在他的帶領下，LinkedIn的全球會員數從七億大幅成長至十三億。不僅用戶基數亮眼，財務表現也相當強勁，微軟(MSFT)在七月公布的數據顯示，截至六月的財政年度中，LinkedIn的營收成長率已從前一年同期的不到百分之九，加速提升至百分之十一。

參與Copilot開發推動工作模式革新

除了在LinkedIn的成就，羅斯蘭斯基近期也在微軟(MSFT)的Office生產力軟體部門承擔了更多重要職務。今年稍早，納德拉任命他與另外兩位高層共同領導Microsoft 365應用程式及Copilot人工智慧平台，而LinkedIn營運長丹·夏皮羅則接任該專業社群網路的執行長。納德拉特別表揚了羅斯蘭斯基對上週發布的統一Copilot應用程式所做出的卓越貢獻，指出其團隊在過去一年完成了整合產品、工程與設計的關鍵工作，成功將Office與Copilot深度結合，進而為未來的工作模式打造了全新的作業系統。

總部通勤與家庭考量成離職關鍵因素

針對離職的決定，羅斯蘭斯基在給員工的信件中坦言，自己是前執行長在LinkedIn的首位員工，並深受Office在人工智慧領域進展的啟發。但他也意識到若要妥善領導下一階段的工作，必須每天全職待在華盛頓州的雷德蒙德總部。然而，考量到他的生活與家人都在加州灣區，最終做出了辭職的艱難決定。值得注意的是，在這項人事異動宣布的幾週前，於二〇一七年加入微軟(MSFT)董事會的LinkedIn共同創辦人里德·霍夫曼也甫宣布了退出董事會的計畫。

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