美國航太巨頭波音(BA)的工程師與技術人員正式批准了一項條件更為優渥的四年期合約，該合約提供立即加薪 10% 的福利。這項決議成功讓波音(BA)避免了潛在的罷工危機，為公司爭取聯邦政府批准新機型以及提升飛機產量的計畫打下穩定基礎。代表約 13,000 名工程師與 4,000 名技術人員的航太專業工程員工協會（SPEEA）表示，這次談判爭取到了當初被認為是不可能實現的多項勝利。

資方提高薪資報價，每年固定調薪與績效獎金

在員工拒絕先前的提案後，波音(BA)於九月中旬主動提高了薪資報價。除了批准合約即刻生效的 10% 加薪外，這份為期四年的合約還包含了每年 4% 的固定加薪幅度，且員工還能根據個人績效表現，額外獲得最高達 6% 的薪資調幅，大幅優於先前的條件。

新合約獲白領工會支持，波音對結果表滿意

工會指出，包含工程師在內的專業單位，以 67.62% 的贊成票通過了新合約；而技術單位則有 53.48% 的員工投下贊成票。這兩大工作群體組成了波音(BA)內部規模最大的白領工會，他們先前曾以壓倒性的票數，拒絕了資方提出每年僅加薪 3% 的舊方案。針對此次投票結果，波音(BA)發布聲明表示對此感到十分滿意。

化解罷工危機，聚焦新客機生產與安全認證

順利通過合約讓波音(BA)得以避免罷工，正值公司亟需穩定並提高暢銷客機產量的關鍵時刻，同時也正全力爭取聯邦政府對進度落後多年的 737 Max 10 與 777X 機型的批准。此外，美國聯邦航空總署（FAA）週一表示，目前正在評估 737 Max 10 的一項軟體問題，該問題在特定情況下可能影響降落程序，當局需確認這是否會構成飛安疑慮。回顧兩年前的機械師罷工事件，曾導致波音(BA)生產線全面停擺，直至雙方達成協議才恢復運作，此次化解危機對營運穩定具有重大意義。

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